Honduras, San Pedro Sula 05 de marzo de 2025. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Nestlé Honduras se une a esta conmemoración global, siendo la igualdad de género una de las prioridades en su estrategia de diversidad e inclusión, tanto en sus equipos internos como en su cadena de valor.
En Honduras, el Índice de Desigualdad de Género (IDG) desarrollado por el PNUD, ubica a nuestro país en la posición 107 de 170 países evualuados. Este índice incluye tres dimensiones: salud reproductiva, empoderamiento y participación en el mercado laboral.
Nestlé impulsa la igualdad de género mediante programas y políticas diseñados para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. Esto incluye la implementación de planes de sucesión, programas de mentoría y una política de remuneración justa e igualitaria.
La empresa promueve una cultura organizacional que valora la diversidad y ofrece beneficios que respaldan el equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, ha establecido protocolos para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos sus colaboradores. Entre los programas e iniciativas que impulsa Nestlé se encuentran:
- Firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la OIT.
- Adhesión a la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’ del Foro Económico Mundial.
- Política integral contra la discriminación, violencia y acoso laboral, con revisiones anuales de igualdad salarial.
- Membresía en el programa de principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEps) de la ONU.
- Guía Global Contra la Violencia Doméstica para brindar apoyo psicosocial.
- Política de apoyo parental neutral en cuanto al género.
- Campañas internas y externas de diversidad e inclusión, incluyendo eventos conmemorativos.
Ivar Pettersson, Gerente General de Nestlé Hondureña, destaca que “En Nestlé seguimos avanzando con diversas iniciativas que buscan contribuir a un equilibrio de género en todos los niveles de la organización. Además, este compromiso se traslada a las comunidades donde operamos”. En este sentido, la organización impulsa diversos programas con impacto social en busca de contribuir a la población hondureña.
En el foro “Día Internacional de la Mujer, realizado por FUNDAHRSE”, con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de impulsar la igualdad de género en las organizaciones. Lynda Marín, líder de asuntos corporativos de Nestlé Hondureña, expuso sobre como la diversidad aporta al fortalecimiento de la cadena de valor de la compañía, resaltando la importancia de una perspectiva diversa desde programas como Plan Nescafé.
Las mujeres caficultoras desempeñan un papel crucial en la cadena de valor del café, desde la siembra y cosecha hasta la comercialización. Su trabajo no solo contribuye a la economía familiar y local, sino que también fortalece la sostenibilidad y calidad del café hondureño.
Resaltando el fortalecimiento de las mujeres caficultoras en temas de prevención de la migración, desarrollo económico local y abordaje de la violencia basada en género. “A través de Plan Nescafé y su programa Jóvenes Caficultores, tenemos como meta formar a más de 8 mil personas en el 2025, bajo este objetivo más del 50% son mujeres las cuales podrán fortalecer sus competencias para dedicarse al rubro del café. Estamos convencidos de que las mujeres contribuyen al impulso de la economía y desarrollo sostenible si tienen el acceso a los recursos necesarios.”, dijo Marín.
“Actualmente, desde Jóvenes Caficultores hemos capacitado a 49,130 personas en total, de las cuales el 50.27% son mujeres que han sido participantes en cursos de café, agricultura y se han preparado con entrenamiento en barismo y catación por medio de nuestra Aula Móvil, concluyó Marín.
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